Heute Equal Pay Day beim #diverserdonnerstag von equalwritesde – um eine Woche verschoben. Der eigentliche für dieses Jahr errechnete Equal Pay Day war der 07. März 2022.

Equal Pay: Gleiche Arbeit, gleicher Lohn

Ich erinnere mich noch gut daran, dass ich mal als Versandhelfer gearbeitet habe. Männer erhielten pro Stunde einen Euro mehr Basislohn als Frauen. Ich fragte nach und die Begründung war, sie seien eben stärker und erledigten schwerere Arbeiten. Tatsächlich wurden Frauen an den Packtisch eingesetzt und legten am Fließband die bestellten Waren in Transportbehälter, um sie später in Kartons zu packen, während Männer Regale voller Paletten mit Pflanzen schoben und Pakete in LKW luden.

Hier wurde also körperliche Anstrengung und Fitness höher bewertet als das Wissen um verschiedene Pflanzensorten, das schnelle Erfassen von Aufträgen sowie Herbeiholen bestellter Artikel und die Sorgfalt beim Einpacken. Ich habe alles ausprobieren dürfen, besser bezahlt wurde ich dafür nicht.

Äpfel und Birnen?

Ist das ein gutes Beispiel für die Forderung nach geschlechtergerechter Bezahlung? Wurden hier tatsächlich unterschiedliche Arbeiten erledigt?
Wenn Männer und Frauen dieselben Aufgaben machen und ein Geschlecht dafür besser bezahlt wird – das ist nicht fair.

Im Büro habe ich einmal als Anwendungsbetreuer gearbeitet und 700 Euro im Monat weniger erhalten als Kollegen aus der IT-Abteilung, die von dort aus Anwendungen betreuten. Weil alle aus der IT-Abteilung automatisch mehr Geld bekamen, denn sie kannten sich ja mit IT aus. Übrigens galt das auch für die einzige Frau in der IT-Abteilung (die allerdings sehr dafür hat kämpfen müssen)!
Als ich jedoch mehr Geld forderte, wurde mein Arbeitsplatz bewertet und man grub im Rahmen der Begutachtung auch einen Ausbildungsberuf aus, mit dem man dieselben Tätigkeiten ausüben konnte, wie sie mir übertragen worden waren. Da man aber mit einer Ausbildung zum Fachinformatiker weniger Geld verdient als mit einem Informatikstudium, bekam ich nur 200 Euro mehr und blieb auf einer Differenz von 500 Euro sitzen. Fair?

Ist Equal Pay eine Frage eines ausgeglichenen Arbeitsmarkts?

Ob ich wirklich einmal ungleich bezahlt worden bin aufgrund meines Geschlechts, das kann ich nicht sagen. Ich denke, das hat auch etwas mit anderen Faktoren wie Angebot und Nachfrage zu tun. Wenn eine Fachkraft mit Expertenwissen für eine Führungsposition dringend gesucht wird und zudem gut verhandeln kann, dann legt das Unternehmen da eben schon mal etwas drauf.

Der Begriff „Equal Pay“ wird übrigens auch benutzt, um gleiche Bezahlung von Leiharbeitnehmern und Stammmitarbeitern zu fordern, so die Wikipedia. Und das ganz unabhängig vom Geschlecht.

Umgang damit in meinen Geschichten

Rasheeda aus Schwuppenplanschen erlebt das am eigenen Leib, dass sie auf der Arbeitssuche (nun auch nach außen hin) als Frau plötzlich schlechtere Angebote bekommt, obwohl sie exakt dieselben Qualifikationen vorzuweisen hat wie bisher. Das kommt aber (bisher) nicht in der Geschichte vor. Vielleicht baue ich es noch ein. ;)
Da ist ohnehin noch viel Platz, etwas einzubauen. :D

Ansonsten muss ich zugeben, dass ich das bisher nie infrage gestellt habe, dass Männer mehr Geld verdienen als Frauen. Frauen sind ja auch diejenigen, die sich eher dafür entscheiden, Kinder haben zu wollen und sich um diese zu kümmern. Wer bezahlt sie eigentlich dafür?
Und wo bleibt das bedingungslose Grundeinkommen, das für alle gleich hoch ausfallen sollte?

Der Hashtag #diverserdonnerstag wurde ins Leben gerufen von equalwritesde.

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